北京物資學院勞動科學與法律學院，簡稱勞法學院，是2011年，為整合優(yōu)化學校教學機構(gòu)設(shè)置和學科專業(yè)布局，經(jīng)學校黨委會暨校長辦公會研究決定，由原勞動人事系和原法政系法學專業(yè)合并組建而成的。

學院結(jié)構(gòu)

勞動科學與法律學院設(shè)有法學（流通法方向）、人力資源管理、勞動與社會保障三個本科專業(yè)以及勞動與社會保障勞動關(guān)系方向。人力資源管理專業(yè)是北京市品牌專業(yè)。2003年開始招收勞動經(jīng)濟學碩士研究生和企業(yè)管理專業(yè)（人力資源管理方向）碩士研究生。

學院現(xiàn)狀

勞動科學與法律學院現(xiàn)有專任教師38人，設(shè)有法學、勞動與社會保障、人力資源管理以及勞動關(guān)系4個教研室，擁有2個科研創(chuàng)新團隊。教師中具有副教授以上職稱的教師19人，占教師總數(shù)的50%；具有博士學歷（含在讀）的教師21人，占教師總數(shù)的55%。教師專業(yè)背景涉及法學、經(jīng)濟學、管理學、心理學、社會學等多個學科領(lǐng)域，大部分教師畢業(yè)于北京大學、中國社會科學院研究生院、中國人民大學、南開大學、中國科學院研究生院、天津大學等國內(nèi)名牌院校，部分教師擁有海外留學經(jīng)歷。擁有北京市優(yōu)秀教師1人，北京市中青年骨干教師4人。

辦學特色

勞動科學與法律學院以實驗實踐為辦學特色，目標是建設(shè)國內(nèi)同類院校一流勞動科學和法律學科。根據(jù)專業(yè)教學需要，創(chuàng)出了一批具有本校特色的專業(yè)課程和具有專業(yè)特色的教學方法，對學生開展了研究性和自主性學習等豐富多彩的教學活動。目前，已建設(shè)有6個專業(yè)實驗室，即模擬法庭、人力資源管理實驗室、人員素質(zhì)測評實驗中心、能力評估與拓展實驗室、勞動爭議模擬仲裁庭實驗室以及社會保障實訓實驗室，具有較強的相關(guān)專業(yè)教學及應(yīng)用技術(shù)研究基礎(chǔ)。電腦及實驗儀器設(shè)備和相關(guān)軟件價值約850萬元，能夠開設(shè)管理類、技能測定、評價類、心理分析和素質(zhì)測評類以及法律和仲裁類實驗課程和相關(guān)實驗環(huán)節(jié)。另外，擁有中外法學、勞動經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)圖書資料約4500冊，包括大量外文原版圖書，并訂閱了近30種專業(yè)期刊和報紙。勞動科學與法律學院已建立了15個教學科研實踐基地，與相關(guān)企業(yè)保持著長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為實驗實踐教學提供了良好的設(shè)施和條件。

勞動科學與法律學院通過社會實踐、大學生科學研究及創(chuàng)業(yè)行動計劃課程實踐、專業(yè)實踐、畢業(yè)實習和畢業(yè)論文、職業(yè)資格認證、品牌校園文化活動等多種方式提高學生實踐能力，有效地豐富了教學內(nèi)容，提高了畢業(yè)生的就業(yè)競爭實力。

學術(shù)貢獻

在學術(shù)活動領(lǐng)域，勞動科學與法律學院積極參與了國內(nèi)外有影響的學術(shù)活動。目前是中國人才學會人力資源管理專業(yè)委員會、中國勞動社會保障學會勞動與社會保障專業(yè)教學委員會、中國人力資源開發(fā)學會人力資源管理教學專業(yè)委員會和勞動關(guān)系專業(yè)委員會、北京市勞動學會、北京高校人力資源管理委員會等多個學術(shù)組織的團體成員。

近年來，勞動科學與法律學院開展了大量的專業(yè)科研活動，完成國家級、省部級課題10余項，橫向合作課題50余項，其他課題30余項。出版各類專著、教材30余部，發(fā)表核心期刊論文100余篇。這些科研成果的取得，不僅產(chǎn)生了很大的社會效益，還有效促進了教學水平的不斷提高。